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     為進一步加強后備干部隊伍建設，儲備優(yōu)秀管理人才， 6月份公司啟動后備干部補選工作。 本著“德才兼?zhèn)?、以德為先、公開擇優(yōu)、注重實績”的原則，20名職工通過部門推薦參加綜合素質測評，經(jīng)筆試答題、公開演講、面試答辯、組織考察及表決公示等多個環(huán)節(jié)，最終確定后備干部7名。