順利完成派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工工作

為充分調(diào)動廣大派遣制員工的工作積極性，穩(wěn)定派遣制員工隊伍，按照集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，公司于4月份順利完成派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工工作。

為確保平穩(wěn)有序?qū)嵤?/span>公司堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，及早制定出了派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工實施方案，明確了操作程序、量化標(biāo)準(zhǔn)，做到了宣傳發(fā)動到位、方案制定嚴(yán)密、操作程序公開透明，體現(xiàn)在“二通過、三公開”上，即實施方案經(jīng)職代會通過、最后人選也經(jīng)職代會通過，符合條件人員資格審核結(jié)果公布、量化評分結(jié)果公布、最后人選公示。最終，通過部門（單位）申報、資格審核、量化評分、職代會表決等程序，確定了2名派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工人選。